今年1月1日开始实施的新《劳动法》中明确规定，招工信息应标明薪酬，禁止出现“月薪面议”等字样。记者了解到，这一规定实施后，在烟台几个人力资源市场，“月薪面议”等字样确已鲜见，不过近年来在网上形成的另一重要招工阵地却成了监管的盲区，一家网站的人才频道，七成以上的信息没有明确薪酬。对此，业内人士认为，网上招聘同样受劳动法约束。

      “不是不能再用‘月薪面议’了吗？怎么大部分招聘信息还是没有明确薪酬”，28日，烟台市民小王在浏览了一家网站人才频道的招聘信息后发出了这样的疑问。记者在这家网站人才频道发现，大部分招聘信息没有标明薪酬，明确月薪的招聘信息只有不到三成。其它一些发布招聘信息的网站大部分也都一样，明确薪酬的招聘信息少之又少。

　 　 对于网络招聘信息频频出现“月薪面议”，烟台市劳动和社会保障局法规科有关负责人表示，网络招聘作为一种招聘方式也应执行新《劳动法》的规定，但由于新《劳动法》并没有明确对此行为该如何处罚，因此对网络招聘监管存在困难。

　 　 烟台市劳动就业办公室市场部王部长表示，招聘信息明确薪酬可以极大方便求职者筛选工作，招聘网站应本着对求职者负责的态度，尽快规范自己的招聘信息。